✎ 导语
想让底下的员工对你心悦诚服，该怎么办？
你是否曾苦恼于如何让下属对你心悦诚服，愿意跟随你一心一意地工作？
其实，想让底下的员工对你心服口服，愿意跟着你踏实地干，一定要注意自己的说话方式，一边要鞭策他们，一边要鼓励他们。
古语有云：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”
在日常的管理工作中，一句善意的话语，往往能够给下属带来莫大的鼓舞。让他们感受到你的关心和信任。在日常管理中，言语的力量是不可忽视的。
亚伯拉罕·林肯曾说：“你可以暂时欺骗所有人，也可以永远欺骗部分人，但不可能永远欺骗所有人。”
这正是领导与下属关系的真谛。想让底下的员工对你心悦诚服，不是靠威严和权力，而是靠真诚与信任。
想让下属忠心耿耿，记得常说这13句话。
01
“谢谢你”
尼采说，感恩即是灵魂上的健康。我认为，感谢是人际关系的润滑剂。
当下属付出努力或做出贡献时，一句简单的“谢谢你”，足以表达你的认可和感激。
这不仅是对他们工作的肯定，更是对他们个人的尊重。
比如，当年刘备三顾茅庐请诸葛亮出山后，诸葛亮全心全意辅佐刘备。
刘备时常对诸葛亮表达感激之情，这不仅是对其智谋的肯定，更是一种深深的尊重。
正因如此，诸葛亮对刘备忠心耿耿，最终助力刘备三分天下。
注意是“谢谢你”或“谢谢XX”，它比“谢谢”更走心。
02
“你辛苦了”
体恤下属的辛劳，是领导者应具备的基本素养。
一句“你辛苦了”，能让下属感受到你的关怀与理解，从而更加投入地工作。
这样的话语温暖人心，让下属感受到自己的辛劳得到了上级的理解。
如同《孟子》中所言：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”
体恤下属的辛劳，是每一位领导者都应具备的基本素养。
03
“相信你能行”
信任是激发潜能的催化剂。当下属面临挑战或困难时，你的信任是他们最大的动力。
一句“相信你能行”，能够激发他们的信心和斗志，让他们勇往直前。
海伦·凯勒曾说，信心是命运的主宰。可见“相信你能行”这句话的威力。
在三国时期，孙权对周瑜的信任堪称典范。赤壁之战前夕，孙权将兵权全权交给周瑜，并说：“公瑾，我相信你能行。”
周瑜感激涕零，最终成功指挥了赤壁之战，为孙权稳固了江东基业。
04
“今天干得不错”
及时的正面反馈能够极大地提升下属的工作积极性。当下属表现出色时，不妨大方地给予赞赏。
赞美是阳光，能让人感到温暖。
赞赏不但对人的感情，而且对人的理智也起着很大的作用。及时肯定下属的工作成果，能够让他们保持积极的工作态度。
05
“对不起，错怪你了”
过而能改，善莫大焉。领导者也会犯错，关键在于能否勇于承认并及时道歉。
当发现自己错怪了下属时，勇于道歉是必要的。
一句“对不起，错怪你了”，能够消除误解，重建信任，让下属感受到你的公正和诚恳。
勇于承认错误，是领导者的胸襟。丘吉尔曾说：“在战斗中，我们必须时刻保持警惕，但有时候也需要冒险一试。”
当你发现自己犯了错误，一句“对不起”，还能让下属感受到你的勇气。
06
“大胆去做，有事我负责”
当下属需要承担一定风险去完成任务时，你的支持是他们最大的依靠。这句话能够让他们放下顾虑，全力以赴。
作为领导者，要有担当。
当下属因害怕犯错而犹豫不决时，你的一句“大胆去做，有事我负责”，将为他们提供坚实的后盾。
当年，巴顿将军在诺曼底登陆前对士兵们说：“现在，让我们一起去迎接胜利吧！”
你的这句话，同样能给下属带来勇往直前的力量。
歌德说，责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。
07
“抓紧时间提升自己专业能力”
鼓励下属不断学习、提升自己，是领导者的职责之一。
这句话能够激发他们的学习热情，促进个人和团队的共同成长。
提醒他们“抓紧时间提升自己专业能力”，不仅有助于团队整体素质的提升，还能让下属感受到你对他们个人发展的关心。
08
“别泄气，天不会塌下来的，我会帮你”
当下属遇到困难或挫折时，你的支持和鼓励是他们重新振作的关键。
想想那句古老的谚语：“患难见真情。”这句话能够让他们感受到你的关怀和支持，重新找回信心和动力。
告诉他们“别泄气，天不会塌下来的，我会帮你”，让他们知道无论何时何地，你都是他们最坚实的依靠。
09
“你的进步，我看在眼里，继续加油！”
每个下属都希望自己的工作能够得到上级的关注和认可。
当你说出“你的进步，我看在眼里，继续加油！”
这样的话时，你实际上是在告诉他们：我关注着你的成长，我看到了你的努力，我希望你继续保持这种势头。
这种正面的反馈和鼓励，能够极大地提升下属的工作积极性和自信心。
10
“有困难尽管来找我，我们一起解决。”
在工作中，下属难免会遇到一些难以解决的问题。
当他们面临困境时，你的这句话就像是给他们吃了一颗定心丸。
它传递出的信息是：你并不孤单，有困难尽管来找我，我会和你一起面对，一起解决。
这种团队精神和共同面对困难的态度，能够极大地增强团队的凝聚力和战斗力。
11
“你是我们团队不可或缺的一员。”
每个下属都希望自己在团队中是有价值的，是不可或缺的。
当你说出这句话时，你实际上是在肯定他们在团队中的地位和价值。
这种肯定能够让下属感受到自己的重要性，从而更加珍惜自己在团队中的角色，更加努力地工作。
同时，这也能够增强他们的归属感和忠诚度，让他们更加愿意为团队贡献自己的力量。
12
“你的能力超乎我的想象，我对你充满信心！”
这句话能够直接表达你对下属能力的认可和信任，让他们深刻感受到自己在工作中的价值和重要性。
这种正面的评价和信任，会极大地提升下属的自信心，激励他们更加努力地展现自己的能力和才华。
13
“每次交给你任务，我都很放心，因为你总是能出色完成。”
通过强调你对下属工作的信任和放心，这句话能够进一步增强他们的自信心。
下属会意识到，他们的努力和成果得到了上级的充分认可，从而在未来的工作中更加自信、从容地面对挑战。
✎ 写在最后
最后，让我们以一句名言作为结尾：
“真正的领导者，不是那些指挥他人听从自己指令的人，而是那些带领他人共同追寻目标的人。”
愿每一位领导者，都能用这13句话温暖下属的心灵，共同驶向成功的彼岸。
